Certains employeurs n’ont visiblement pas renoncé à vouloir étendre leur pouvoir disciplinaire sur les salariés au-delà de leur activité professionnelle. Pour cela, ils invoquent très souvent une violation à l’obligation de bonne foi et de loyauté contractuelle tirée du droit des contrats et inscrite dans le Code du travail sous l’article L.1222-1. Un salarié manager sportif d’une société exploitant une salle de sport sous l’enseigne Fitness Park devait l’apprendre à ses dépens. Pour être allé s’entraîner dans une salle de sport d’une autre enseigne (Basic-Fit) et avoir posté sur son compte Instagram la séance d’entraînement en soulignant la qualité du matériel mis à disposition, il a fait l’objet d’un licenciement pour faute grave.
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L’obligation de loyauté à un employeur ne prime pas sur le respect du droit à la vie privée …
